江苏金丝利集团公司2025年公开招聘公告

江苏金丝利集团公司是国有独资公司，注册资金5.97亿元，主要经营范围包括：零售、酒店经营、写字楼出租、物业管理等。集团公司总部位于江苏省南京市汉中路169号金丝利大厦。

根据公司发展需要，江苏金丝利集团公司面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

（一）全国普通高等院校毕业生，取得国家认可的本科及以上学历。

（二）取得国（境）外院校本科及以上学历和相应学位的毕业生，并能在2025年12月31日前取得教育部学历认证。

二、招聘岗位

计划面向社会招聘综合事务类岗位人员共4名，其中江苏金丝利零售有限公司财务管理岗位员工2名、综合管理岗位员工1名；江苏金丝利物业管理有限公司综合管理岗位员工1名。具体信息详见《江苏金丝利集团2025年员工招聘计划与岗位需求》（附件1）。

三、资格条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）具有良好的政治素质和道德品行。

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无职业禁忌症，适应企业工作。

（四）具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力。

（五）具备符合拟任岗位所要求的其他资格条件，能按照要求提供相关材料。

（六）江苏金丝利零售有限公司财务管理岗位员工年龄不超过30周岁（1995年8月28日以后出生）。江苏金丝利零售有限公司综合管理岗位员工和江苏金丝利物业管理有限公司综合管理岗位员工年龄不超过40周岁（1985年8月28日以后出生）。

四、招聘程序

（一）网上报名

本次招聘采取网络报名的方式，应聘人员登录网址https://jsjsl.zhaopin.com进行网上报名。应聘人员应根据本人专业情况和个人意愿，从相关岗位表中选择一个符合报名条件的岗位报名，多报无效。

报名时间：2025年8月28日9:00至2025年9月8日17:00，逾期不再受理。

凡认可本公告的公平、公正性，对公告具体内容理解且无任何异议的符合条件人员，可自愿报名。不符合或不认可本公告要求的人员，请勿报名。

（二）初审筛选

1.根据招聘岗位条件和岗位需要，结合应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行初审筛选。

2.择优确定笔试人员，按各招聘岗位招聘人数最高1:20择优组织笔试。

（三）考试

考试由笔试和面试组成，具体时间和地点将通过短信或电话方式予以通知。未及时答复参加笔试或面试通知的，视同放弃考试资格。

1.笔试

笔试主要测试应聘人员的知识水平、综合素质和履职能力等，内容主要为行政职业能力测验与写作等，采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分，不指定复习大纲和教材。

2.面试

（1）入围面试比例。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照各招聘岗位招聘人数1:5的比例确定参加面试人员名单(尾数同分跟进，即入围面试人员名单按照尾数同分者一并跟进)；达不到1:5比例的，按实际参加笔试人数确定参加面试人选。参加面试名单确定后，会在本站点发布相关公告。

（2）面试确认。通过短信或电话等方式通知入围面试人员确认是否参加面试，如入围面试人员在规定时间内未确认面试，视为主动放弃面试资格，可在同一岗位按照笔试成绩从高到低顺序依次递补（尾数同分跟进）。

（3）面试内容主要是报考岗位所要求的基本素质和综合能力。主要测试应聘人员的专业知识水平、沟通能力、思维反应能力、语言表达能力等。面试形式一般为结构化面试，面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试不合格的，不得确定为参加报考资格复审与考察人选。

3.综合成绩

（1）按照百分制计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩计算到小数点后两位，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

（2）成绩排名。同一岗位按照综合成绩从高分到低分进行排序。综合成绩相同的，以笔试成绩高者排前。综合成绩、笔试成绩均相同的，由招聘工作小组确定加试办法，并通知相关应聘人员。

（四）资格复审、考察与体检

根据应聘人员的综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例，确定参加报考资格复审与考察人选，并在本站点发布相关公告，同时组织开展相应工作。

因应聘人员主动放弃资格复审、考察与体检资格或是未通过资格复审与考察等原因出现招聘岗位空缺时，由集团公司招聘工作领导小组同意后，在报考该岗位的人员中按照综合成绩排名从高到低顺序依次递补，并组织进行相应的资格复审、考察与体检工作。

1.资格复审。国（境）内院校人员须提供本人有效居民身份证、学历学位证书的原件，应届毕业生需提供就业推荐表、就业协议书等材料原件，国（境）外院校人员须提供本人有效居民身份证、学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书等材料的原件及复印件一份，以及审查需要的其他材料。因特殊原因，资格复审时尚未取得相关材料的，应聘人员提供有关证明材料并作出书面承诺后，可先进行考察与体检。

2.考察。主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。应聘人员须按要求提交《江苏金丝利集团公司员工招录考察表》（附件2）。资格复审与考察人选达不到招聘规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，取消体检资格。

3.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行。在指定机构按要求参加体检，体检费用自理。体检阶段进行“心理测评”，“心理测评”采取线上作答形式，由体检对象自行点击完成，“心理测评”结果作为体检一项内容。体检不合格的，组织一次复检，体检结论以复检为准。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检，体检结果以复检结论为准。必要时可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不得确定为拟录用人员。

4.因放弃体检、体检不合格等情况造成的招聘计划空缺，由江苏金丝利集团公司依据该岗位综合成绩情况，决定是否进行递补和补录。

（五）公示

体检合格的应聘人员确定为拟录用人员。拟录用人员名单在集团公司内网、本站点进行公示。公示期不少于7个工作日。公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的，可根据招聘方案规则进行补录。

（六）办理入职手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

录用人员须在规定时间内按照规定程序办理入职手续，未按期办理入职手续的视为放弃录用。其中，录用人员在资格复审时因未取得相关学历学位证书作出书面承诺的，原则上应当于2025年12月31日前取得相关材料并办理完毕入职手续。如相关人员在办理入职手续时，报考资格证明材料尚不齐全的，暂时不予办理入职手续、不签订劳动合同。

录用人员的薪酬福利待遇按照各企业有关规定执行。

五、回避事项

根据金丝利集团招聘管理制度相关回避条款规定严格执行。应聘者存在不得报考情形或不符合招聘回避管理有关规定的，一经查实，即取消其报考资格；已签订就业协议或被录用的，解除其协议或劳动关系。

六、特别提示

（一）本公告报名网址是应聘人员报名的唯一网址，未委托其他机构进行招聘信息转载，应聘人员通过其他链接网站投递的报名信息无效。

（二）请应聘人员准确填写联系方式，保持电话畅通。通过信息或公告的方式通知获得参加笔试、面试、资格复审、考察、体检、办理入职手续等资格的应聘人员，未获得以上资格的应聘人员，不再通知。如应聘人员接收通知后未按照通知的时间、地点、方式等参加笔试、面试、资格复审、考察、体检、办理入职手续等事项的，视为放弃相应资格。

（三）资格审核贯穿招聘工作的全过程，应聘人员应对本人所填写报名信息及所提供审核材料的真实性、准确性和完整性负责，在招聘各环节凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假报名信息或伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经发现，取消报考资格，已签订就业协议或被录用的，解除其协议或劳动关系，并由个人承担一切后果。

（四）招聘过程中违反招聘纪律等有关规定的应聘人员，一律取消录用资格。

（五）背景调查。

（六）应聘人员在入职我系统相关单位前应自行与与原工作单位解除劳动合同关系，否则取消其录用资格。

（七）应聘人员提供的材料，仅供招聘之用，恕不退还。

（八）招聘不举办也不委托任何机构、个人举办任何形式的考前培训班，任何针对本次招聘笔试和面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与江苏金丝利集团公司无关。

（九）本次招聘不收取中介费、手续费、资料费等费用。请广大应聘者提高警惕，防止上当受骗，发现冒用江苏金丝利集团公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，江苏金丝利集团公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，江苏金丝利集团公司保留追究法律责任的权利。

（十）本公告由江苏金丝利集团公司保留最终解释权。

技术咨询电话：025-68188666-23683

招聘咨询电话：025-58779759

监督举报电话：025-58779303

咨询时间：9:00-11:00、14:00-17:00。（法定工作日）

江苏金丝利集团公司

2025年8月28日